道路工事中につきご協力を

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何を思ったのか・・今月、２件の会社から「ウチの会社に来てくれませんか？」と言っていただけました。

何というか、この不況の世の中にありがたい話です。

ただ、いろいろと問題もあります・・・(笑)

１件は、「建設業」ではなく建設業と関連している会社さんです。

この会社さんは、「ブログ内の私」を見て声を掛けていただいたと思います。
(ブログの力とは恐ろしいです・・・・笑)

正直、「ブログ内の私」は作られた私であって、ここに書いてあることは自己演出も含む「良いことばかり」です(爆)

「それ」を評価されたのであれば、「実態」を見ていただかないと返事のしようもありません・・。
(実態を見たら断られると思う・・・爆)

もう１件は、「ブログの私」を知らない(多分)会社で、「実態の私」を評価していただいて声を掛けてくださった「建設会社」さんです。

確かに、外見では「工事成績を押し上げた」ように見えるかもしれません。

しかし、それは「私ひとり」の力ではなく、「現場スタッフの力」なのです。

「スタッフを育てた実績」という評価もしていただきましたが、実のところ「私のところで勉強したい」と集まってきた人が私のメインスタッフであって、ヤル気があるから何もせずにも吸収力があり「私が育てたこと」にはなりません。

現に新卒入社の「はえぬき」は、あまり実績を上げていません・・・(笑)

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プロ野球はストーブリーグが盛り上がっていますね。

在籍9年以上の選手はＦＡ（フリーエージェント）の権利を取得でき自分の希望する球団に移籍できるようになります。

メジャーに移籍する選手も増えてきました。

私も、数年前に会社に対しＦＡを宣言しましたが、メジャー（会社）はおろかマイナー（会社）からも誘いはありません（笑）

真面目な話・・・プロ野球選手は個人の技術をウリにしてよりよい条件で他球団と契約をしていきます。
（FAの場合、初年度は年棒が同等以下です）

土木技術者も技術や経験をウリにして、自分の所属する会社や他社に売り込む時代になるでしょう。

現在、建設業者は淘汰の時代に入り、多くの技術者が不安な日々を過ごしています。

そして、淘汰により技術者が余ってくるのです。

ある意味、生き残る会社の経営者には良い時代です。

なぜなら、より良い人材が安い値段で手に入るかもしれないからです。

今在籍している、文句ばかり言うくせに給料が高いベテラン技術者を一掃して、若いくて安い技術者に入れ替えることも可能なのです。
（まぁ、そういう思いのある会社は、生き残らない可能性が高いですが・・・笑）

ただ、私達技術者側は、危機感を持つ必要がありますし、その技術で業界を渡り歩けるように研鑽も必要なのです。

ＦＡ宣言は大げさにしても、技術者個人として売り込めるようにしなければなりません。

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私のブログを訪れる方の多くは「イラスト」目当てです。
(そういえば、最近、イラストを書いていませんね・・)

次に多いのが、建設業からの転職について悩んでいる方です。
(「建設からの転職」などのキーワードが多いのです)

それだけ、大変な状況になっているのです・・・。

そんな中、Ｙさんという方からメールをいただきました。


私は地方の完工高10億程度の土建屋で現場代理人、主任技術者をやっています。
その今の会社ですが、このままでは経営の存続ができないという理由で、従業員全員が解雇されることになりました。
事情を聞いた同業の地元会社から誘われているのですが、この機会に異業種への転職も考えています。
自分自身は、この仕事が好きですし、やりがいも感じているのですが、これからのことを考えると、同業に転職するよりは異業種に行くのが良い気がします。
アドバイスいただけませんか。

という内容です。
(一部修正しています)

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H建設は管内でも中堅の土木会社で、農業土木を得意としています。

そこの二代目社長は、現場経験は少ないのですが、ワンマンで有名で、下の意見は聞き入れず、現場を縛ることで利益追求を考えているらしいです。

しかし、その会社の土木部長さんは、温和で面倒見も良く、職員や協力会社からも慕われていたらしいです。

ある日、理由は書けませんが、その土木部長さんが会社を退社することになりました。

会社の内部は大揺れです。

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昨日の続きです。

大掛かりなリストラのため、会社の重要ポストや、現場を行なっていた者がいなくなった話です。

・・・それは突然でした。

引継ぎも何も出来ない状態で、辞めてしまったのです。

お客さんに出した「見積り」なども引き継いでいなく、各方面に確認することから始まりました。

前年度の仕事が半端で、訳も分からないまま対応しました・・・。

面倒な仕事が山積みでした・・・。

そして、半年・・・。

忙しかったのは半年だけで、あとは普段通りになりました。

人数が足りないため、私がスカウトした２人の若い代理人も、良く仕事をしてくれました。

そこで気づいたことがあります・・・。

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突然ですが、昨日のかねちゃんさんのコメントです。
（一部修正しています）

いろいろと紆余曲折があり　５月末で数人が会社を離れることになりました。

若者たちには、早いうちの決断を鈍らせたくないから引きとめません。

しかし、５０歳以上の人達は残された者達の「恨み辛み」を解った上で悪者になってもかまわない、という覚悟があるはずです。

まとまって、しかもそれぞれが重要なポストや仕事を担っている場合、残されたものにそれ相応の負担がかかることは明白なのです。

という内容です。

かねちゃんさんの心中を察します。

この業界不況の中、全社一丸となって立ち向かおうとしているのなら、なおさらのことです。

しかし、辞める人間にも、それ相応の理由があり、悩んだ結果だとも思います。
（どんなに恨んだ会社でも、辞めるときは大きなストレスと労力が必要なのです）

参考にならないと思いますが、私の体験を・・・・。

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会社を辞めても生活には困らなかった。

仕事ばかりで遊ぶヒマも無かったので、給料が丸々残っていたからだ。
（ボーナスや財形貯蓄も凄い額だった・・・今は残っていないが・・）

ある日、ブラブラしていた私に声が掛かった。

「若手土木技術者を探している会社がある。君を紹介したから、面接だけでも受けてくれないか」

この業界に嫌気がさしていた私は、土木関係の仕事をする気は無かった。
だが、恩のある人の紹介なので義理を果たす意味で面接にだけ行った。

面接先の会社はＴ道路（後に社名変更）、かって私が楽そうな小さな会社と思っていた所だった。
（これにも運命を感じるのだが・・・）

「じゃあ、明日から出社してくれ」

面接のときいきなり、その会社の社長がそう言った。
どうせブラブラしていたし、本当にやりたい仕事が見つかるまで腰掛で働いてみるか・・
建設省、防衛庁、道路公団、そして空港の仕事もやってきた俺なら、
こんなちんけな会社楽勝だ。
そんな気持ち、アルバイト感覚で入社した。

しかし、私がバイト感覚で入社したその小さな会社には、私より優秀な人はもちろんのこと、前の大手といわれた会社より優秀な人が大勢いたのだ。
皆、知識があり、仕事を知っている。
自分がいかに出来ない人間であるか思い知らされた。

そのような優秀な人がその会社だけではなく、どの地元中小会社にもゾロゾロと居たのを知った。

大手と地元中小との仕事の中身は変わらなかった。
いや、いろいろな仕事を経験している小さな会社の方が仕事ができるのは当然なのかもしれない。

井の中の蛙だったことを思い知らされた。

アルバイト気分で入社した会社に、それからほぼ20年・・。

私はいろいろなことを教えられ、そして気が付いたらその優秀な先輩達はいなくなり、現場のトップになっていた。
じゃあ、私が当時の先輩達のように優秀かというと、全然違う・・・。
今でも、知らないこと、できないことが多い。（できないことばかりです）

まだまだ井の中の蛙なのである。

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