2025年07月09日

ライバルに塩

クライアントさんを訪問した際、時間に余裕があったため、ブログ読者さんの現場を訪問させてもらいました。

この機会だからと「工事書類」を見せてもらったのですが、つい「余計なダメ出し」をして、その「改善方法」をレクチャーしてしまいました(汗)

でも、当ブログやメルマガで私が自慢している「評価される書類」の意味がわかったと言って、自分だけが知るのでは勿体ないと、会社の同僚を呼び寄せ始めました。

実は、クライアントの「ライバルに当たる会社」でして、クライアントさんの工事評価や給与を含めた労働環境が向上している理由に気づいたようです。

その後、ほとんどの建設会社が陥っている「間違えた創意工夫報告書」の話をしたところ、全員が間違えていたようで、さらに感心してもらいました。

「やっぱり」「すごい！」「さすが！」などと持ち上げられると、私も気持ちよくなってしまって、クライアントさんにしか伝えていない「秘訣」まで喋ってしまいました・。

そのうち、なぜか「相談会」のようになり、人材育成の話などたくさんの話をしましたが、間違えていたことに気づいたり、疑問に思っていたことの辻褄があったようです。

最後は全員が整列して見送ってくれましたが、ちょっとライバルに塩を送りすぎたかなぁ・・。
(クライアントさんに怒られるかも・・笑)

2025年07月08日

やるせない話

ある建設会社にはＡとＢという「部長クラス」の人が２名いて、なぜか対立していました。

お互いに競い合って、会社に成果を上げていくという対立なら良いのですが、Ａが「Ｂを陥れよう」と画策し「Ｂが取引業者と結託して数量をごまかしリベートをもらっている」というウワサを社内に流したのです。

すぐに噂は社長の耳に入り、真に受けた社長は、すぐにＢを呼び寄せて「注意」したそうですが、Ｂとしては身に覚えがないことを注意されたことになり、今まで会社のために尽くしてきた事実より、根も葉もない噂を信じられてしまったことで「信頼されていなかった」とショックを受けました。

すぐに「身の潔白を証明」し、疑いは晴れたのですが、信頼してくれなかった社長に対する「信頼」は戻ることはありません。

そして、自分のウソがバレることを恐れたＡは、自分の保身のため今度は「社長のネガティブ情報」を取引先などにリークしました。

しかし、いつもは救ってくれるはずのＢは社長を助けることはなく、一時的に会社が混乱する事態になり、社長個人の信用も下がったようです。

後に、リークしたのも取引先からリベートをもらっていたのも「Ａの仕業」であると社長が知るのですが、信頼を見誤った社長は虚しさしか無いでしょうね。

2025年06月26日

感謝の集い

クライアントさんから「周年行事」や「記念イベント」などのご招待を受けることがあります。

喜んで参加させていただくのですが、その会社の「取引額」から考えても、私は「末席のさらに奥」くらいがちょうど良いくらいです。

しかし、気を使っていただいて「来賓席」を用意していただくこともあり、返って「恐縮」してしまいます。

ちなみに、私は「席次」を全く気にしませんので、配慮は必要ありませんからね。

(偉い人の近くよりは、若者に囲まれている方が楽しいですし・・笑)

先日、あるクライアントさんの「記念式典」に参加させていただき、その後、別会場でパーティーが執り行われました。

「知らない取引会社と同じテーブルの方がツマラナイでしょう」と気を使っていただいたようで、私の席が会長と社長、そして役員と一緒のテーブルです（汗）

そのため「知らない取引先」の人達は私を新しい役員だと思ったようで、たくさんの「ご挨拶」をいただきました（笑）

ちなみにパーティーは「感謝の集い」という名称でして、私の席は「一番感謝したい人の席」らしいですよ（笑）

2025年06月25日

奥様孝行

以前、進退を掛けて経営者に対して改善を促し、その結果として会社を辞めることになりましたが、ポジティブに変換して次に向かう人の話を書きました。

【その時の記事】

進退を掛けて

流言飛語対策

自分と家族の幸せのため

先日、有給休暇の消化期間を利用して、夫婦で「北海道に旅行」に来て、私の自宅に来てくれました。

実は、以前「私を励ます」ため、札幌に来てくれたことがあるのですが、昼過ぎに札幌に着き、翌朝には帰るという「飲みに来ただけ」でして、ほとんど初めての「北海道」です(その時の記事)

そのため、新千歳から函館に行き、札幌と小樽を経由して、旭川、富良野を廻って、登別に行くという「北海道を舐めている旅程（笑）」を組んでおり、一部修正してはもらいましたが、それでもハードな旅程です。

でも、北海道を旅行するには「一番良い季節」なので、夫婦で楽しんでくれたことでしょう。

今まで「仕事」を思いっきりできたのは「奥様の支え」があったからで、これからの仕事を頑張るためにも「奥様孝行」していきましょう。

まだ未踏の「道東方面」も案内してくれる仲間がいますからね。

2025年06月13日

うなぎ

各地を訪問すると「名店」と言われる飲食店で「おもてなし」をしていただくことがあります。

ありがたいことで感謝いたしますが、私なんぞにお気遣いは不要ですので「気楽」にお付き合いしてくださいね。

さて、ある現場を訪問した際、お昼ご飯を一緒に食べに行きましょうと誘われました。

他にも「肉丸さんと話がしたい」という社員がいるので、この機会に「ご一緒しても良いですか」と聞かれ、当然「了承」しました。

地元で有名なうなぎが名物の会席料理の店に到着すると、駐車場は建設会社の車でいっぱいです。

当初は15名ほどが「私と話がしたい」と手を上げていたようですが、それよりも多くの従業員が「私と話がしたい」と集まってくれたようで、店内のほとんどが埋め尽くされました（汗）

店側もウナギを焼くのが間に合わず、提供時間に差が出てしまい、私が食後のコーヒーを飲み終えた頃には「４名」しか残っていません・・。

駐車場の様子を見た時点で、何となく気づいていたのですが、そりゃ、私より「ウナギが目当て」ですよねぇ～（笑）

2025年06月05日

一番若い

何かの集まりに参加すると、いつのまにか「自分が一番年長者」だったりします。

いつまでも若いつもりで、若い人に交じっている感じなのかもしれませんね・・。

さて、ブログ読者さんから「〇〇空港の近くで仕事しているので、近くに来られたら遊びに来てください」とお誘いがあり、さっそく「現場訪問」させてもらいました。
(ちょうど、その空港を利用するタイミングでした)

メールでは若い感じの人だったため、偉そうに受け答えをしていた私ですが、お会いすると5歳も先輩でした（無礼をお許しください・・汗）

聞くと、技能工やオペレーターも含めた現場にいる全ての人が「65歳以上」とのことで、その日に現場にいた人では「私が一番若い」ことになりました（笑）

確かに、令和3年に発表された「年齢階層別の建設技能者数」では、60歳以上が1/4を占めていたわけで、建設業界の縮図を感じる現場です。

ただ、私が関与している建設会社を含め、若い技術者や技能工の雇用が増えている会社もあります。

高齢化に悩むだけではなく、行動することが大切だと思うため、訪問できたご縁として、老婆心ながら「若手を増やすアイデア」を提供させてもらいました。

2025年06月04日

メンション

メンションとは英語で「話題に出す・言及する」などと言う意味を持つ言葉ですが、SNSなどでは「特定の相手に話しかける」ことを表します。

クライアントさんに合わせて、いろいろな手法で情報共有していますが、SNSで情報共有している場合、私へのメッセージは「メンションしてほしい」とお願いしています。

共有しているデータの中に「企業の秘密」もあるかもしれず、私が勝手に見ないようにしているため、見てほしい時に見てほしいデータを知らせるメンションをしてほしいわけです。

最近はSNSが浸透したことにより「言語での伝達」も「簡略化」されていたり、そもそも「言語化できていない」という場合もあります。

基本的な事かもしれませんが、SNSがコミュニケーションの主流である若者には、日常でも「●●をしてほしい」などの指示は「誰に対して」というメンションが必要になるでしょう。

そして、最低限、仕事で指示をする場合は「誰がいつまでに行うか」を伝える必要もあります。

(当然、指名された人は責任もって行い、結果報告までが仕事です)

ちなみに、私が情報提供する場合は、個人ではなく全員が「自分の立場」として見て共有できるように「メンション」はしませんが・・。

2025年06月03日

社内検査の検査

社内検査がワンパターン気味になっているそうで「社内検査の検査」をしてほしいと頼まれました。

管理職クラスの経験豊富な人が、現場担当者とは別の視点で確認することで、品質保持をするわけですが、長く続けると「視点がワンパータン」になりますよね。

早速、社内検査に同行させてもらったのですが、私は「不適合」や「是正点」ではなく「現場の配慮や工夫」をチェックします。

社内検査員さんにピッタリとくっついて「あれ、ちょうど良い塩梅を計算していますねぇ～」などと伝えると「確かに！　気を使って作業しているわ」と気づきになります。

また、ダメ出しよりは「もっと良くなる方法」を見つけたいため「あの掲示物をココに設置するともっと周知しやすくなりませんか」などと伝えます。

それらを報告書に記載できるよう、社内検査員さんがメモしていましたが、かなりの発見があったようで「良い社内検査になった」と言っていただきました。

社内検査のワンパターン化を脱却することが目的ですが、私は「その場で気づいたこと」を思いのままに口にしているだけなのですけれどね（笑）

2025年05月30日

自己効力感

若手社員のＳくんは、失敗をして落ちこんだ経験があり、それを恐れて積極的な行動ができないことがあるそうです。

私も自分が犯した小さな失敗をいつまでも気にするタイプなので、気持ちはわかります。

Ｓくんの気持ちを引き出そうとして、プライベートを絡めた話をしているとフルーツジッパーを推していると知りました。

ありのままの自分を受け入れて、自己主張するという「自己肯定感が高い」内容の歌が多いグループなので、それを例にお話しさせてもらいました。

ありのままとは「失敗した自分も受け入れる」わけで、くよくよしたり、落ち込まないように意識することができますからね。

そして、自己肯定感に加えて「自己効力感」も意識してほしいと伝えました。

自己効力感とは「自分ならできる」と信じることで、主体性や積極性、行動力に繋がるものです。

例えば、何かに失敗したとしても、すぐに成功に向けてチャレンジするという気持ちを持つことができるようになります（推しを例えにすると物事が伝わりやすい・・笑）

Ｓくんには、たくさんの成功体験を得てもらい「自己効力感」を上げていってほしいですね。

2025年05月28日

褒め上手

さわやか系のイケメンで、私から「遊び人」と言われているＹ君から、ついに「結婚する」と報告がありました！

Ｙ君は、明るい性格に加え「褒め上手・褒められ上手」で、社内でも慕われています。

例えば、私が「褒めるときは具体的に褒めるようにしよう」と伝えると、すぐ後輩に「このコンクリート打設状況の写真は、光の加減を工夫して撮影していてとても良いね」と、その場で実行します。

それを私が褒めると「肉丸さんに褒めてもらえると嬉しいです」と相手を立てつつ素直に受け取るのです。

ポジティブな気持ちを相手に伝えることが上手なわけですが「人たらし」というか、それを「素」でできるキャラクターが羨ましくもあります。

当然「女性からモテる」わけで、懇親会などで飲みに行っても女性キャストさんに対して「褒め上手」なところを発揮していますからね。

分け隔てすることない性格なので、ストライクゾーンも広く、私から「遊び人」と言われるわけです。

あれ???・・・結婚祝いのメッセージとして「褒めて」いるつもりが、いつのまにか「陥れよう」としているなぁ～（爆）

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カテゴリ：ざれごと