他業界から転職して1年半という30代後半の施工管理者と面談しました。

本人は「まだ経験が浅い」という理由で、施工管理補助のつもりらしいですが、対外的には年齢で経験を判断される場面も多いでしょう。

何より、人としての経験値は年下の若手より確実にあるわけで「経験が浅い」と言って逃げるのは少しズルいと言いました。

入社して半年ならまだしも、1年半も経っていれば、もう「補助」では済まされません。

経験は時間の長さではなく「質」で増やすものです。

ただ彼は、悪気があるわけではなく、話していても頭が良く素直で、完璧を目指すプライドがあるからこそ「まだ自分は足りない」と思っての発言なのでしょう。

きっと努力もしているはずですが、陰でコツコツ積み重ねる「見えない努力」をしているタイプということでもあります。

だからこそ、あえて「他人より努力して、経験の浅さをカバーしている姿」を若手に見せるという、人としての経験値を活かしてほしいのです。

それをせずに「まだ経験が浅いので…」とプライドを優先してしまうから、私はつい「ズルいよ」と言ってしまうのです。