先週「建設業は懐が深い」と言うタイトルで、他業界からの転職者の成長について書いたところ、読者さんから「おもしろい反応」をいただきました。

5通ほど意見や感想をいただいたのですが、全て申し合わせたかのような「同じ内容」でした(笑)

まとめると「自分の会社も他業界からの転職者が増えているが、やはり吸収力や成長スピードが速い、それらが経験の掛け算という言葉でピッタリと当てはまった」というものです。

中途採用というと、多くの建設会社は「建設業界経験者」を求めがちです。

でも私は、多様な経験を持つ人が入ると、組織の可能性は広がると考えています。

例えば、同質性の高い組織は、改善案も視点も似通いがちになりますが、他業界の経験を持つ人が入ると、思いもよらない角度からアイデアが出てくるものです。

マンネリ化していた安全文化に変化があったり、業務効率化や対応力など建設会社が長く悩んでいた課題が「そんなやり方があったのか」と、あっさり動き出すことさえあります。

ただし、カチカチに固まった価値観を持つ人が多い建設会社が「異質な視点」を受け入れられるかどうかが最大の壁かな。

人材不足の補填として採用するのではなく、組織の思考を深め、前に進める力として迎え入れると考えられると良いでしょうね。