4月と5月は、現場担当者が集まりやすいという理由で、各クライアントさんの「社内研修」を行うことが多い時期です。

ちょうど新入社員研修とも重なるため、内容の意味がまだ十分に分からない段階でも、新入社員さんにも参加してもらっています。

あるクライアントさんでは、今年入社した6名のうち新卒は2名で、残り4名は「他業界からの転職」でした。

そのため、私の話もすっと理解してくれて、ワクワクした表情で頷きながら聞いてくれたのが印象的でした。

特に「多能工育成」の話で「出場機会が少ない野球選手やサッカー選手が、別のチームに移って大活躍する」という例え話をしたところ、自分たちと重なったのか頷きの角度が変わりました。

また、多能工育成は「足し算」ではなく「掛け算」で行うという話もしたのですが、これも自分たちと重なった話と感じたようです。

建設業で経験を積み上げる「足し算」だけでなく、前職での経験と組み合わせる「掛け算」によって、成長の幅が一気に広がるわけで、その実感がより鮮明に湧いたのではないかと思います。

別業界での社会経験があるからこそ「新たな発見」や「新しくできたこと」への感度が高く、成長の手応えもつかみやすいと思います。

過去の経験は決して無駄にならず、むしろ「全部使える」のが建設業の懐の深さなので、その経験を惜しみなく活かして、成長していってほしいですね。