同業他社など、自分と似た立場で働く人の給与が気になるという人は多いものです。

「隣の芝は青く見える」と言いますが、多くの場合は「自分は少ない」と感じてしまいがちです。

誰しも自己評価は高めなので「自分の貢献度に見合っていない」と思いやすいのかもしれません。

一方で「まぁ悪くない」「見合っている」と感じている人は、仕事そのものを楽しめている人に多いように思います。

私は「個人の頑張り」も大切だと考えていますが、ほんの小さな格差でも不公平さを感じやすいため、社内バランスも同じくらい重要だと思っています。

また、社長だけが潤っているとか、高収入の天下りが多いなど、いわゆる「搾取」の度合いが強いと、不満が生まれやすいのも事実です。

もちろん、会社を継続するための内部留保の確保は優先されます。

そのうえで、みんなが頑張って得た利益を、できるだけみんなに還元できる会社であれば理想的だと思います。

どうしても同業他社と比較したくなるでしょうが、最終的には「自分が成果を上げていくこと」に意識を向けてほしいのです。

社長が「たくさん還元したい」と思っていても、原資がなければ支払えませんからね。