人手不足と言われる中でも、私のクライアント各社には今年も続々と新入社員が入社しています。

その中で、私の今年度最初となる新入社員との出会いは「3名の個性的な新人」となりました。

ちなみに、農業を基幹産業とする人口2.5万人の地方都市にあるクライアントさんですが、毎年コンスタントに複数名（しかも大卒）の新入社員を迎え入れています。

地方の建設会社としては、これは本当にすごいことです。

ただ、今年は傾向が少し違っていて、3名とも「年齢が高め」で、一人は大学院卒(博士課程)、一人は他の建設会社からの転職、もう一人は「自衛隊新卒」という経歴でした。

3名とも個性というか「キャラ」がしっかりしていて、それも非常にわかりやすいキャラなので、育成はむしろ楽かもしれません（笑）

何より、すでに行動力を発揮していますし、チームワークもとても良く、きっと早い段階で戦力になってくれるでしょう。

そうなると、先輩社員（年下になりますが）もウカウカしていられませんね。
（ちなみに彼女ができたそうですが、狭い町でプライベートは丸見えのようです）

先輩社員を含めて、互いに刺激し合いながら、良い相乗効果で成長してくれると確信できました。

そして、その成長を支え続けられているからこそ、選ばれ続ける建設会社になっているのです。