年度末となり、異動や昇進の知らせが届く時期になりました。

新しい役職に就く人もいれば、環境が変わる人も多いと思います。

ちなみに私は、相手から「お知らせ」をいただかない限り、異動や昇進に関するメッセージは送らないようにしています。

異動は必ずしもポジティブな理由だけとは限りませんし、場合によっては降格に近いケースもありますからね。

とはいえ、社内では事情が共有されていることも多いでしょうから、モチベーションを高める意味でも声を掛けるのは良いことだと思います。

特に、部下や後輩には「異動の有無」に関わらず、1年間の労いと成長を認める言葉を伝えてほしいですね。

「改めて感謝を伝えるのが苦手」という人でも、年度末という「理由」があれば、自然に言葉をかけやすくなります。

ただし、期待を過度に伝えるとプレッシャーになってしまうので、シンプルかつ具体的に褒めたり認めたりするのがポイントです。

感謝や褒めることが苦手な人こそ「今日という日」を上手に使ってみてください。