会社の現状に満足せず、不満や不服を常に言っているベテラン社員さんがいました。

では「会社の働き方を変えよう」と言うと、今の現場が忙しくてそんなことやっている暇が無いなどと「やらない理屈」を言い出します。

目の前の現場を「こなす」ことだけに費やされていて、不平不満も「どうせうちの会社は変わらない」とあきらめているのかもしれません。

そして、自分では何もやらずに、他力本願で愚痴を言い続けるわけです。

そこで、会社の未来のためにという前提で「変わらない理由」を教えてほしいとお願いしました。

社内で愚痴を言う分には「勝手な理屈」で良いわけですが、私のような第三者には「理論」で説明しなければなりません(たまに理屈だけしか言えない人もいますが、私は論破してしまいますね)

そして「理論的に説明」しようとすると、自分の考えがワガママでしかないことを自分で気づくことが多いです。

ベテラン社員は納得しないと動かない人が多いのですが、自分の矛盾に気づいた瞬間に「では何をすべきか」を伝えると、否応なしに行動してくれますね。