給料も上げた、休みも増やした、残業も減らした、社員を大切にする気持ちだって負けていない、それなのに人が集まらないどころか辞めてしまう・・と建設会社の社長さんからメールをいただきました。

正直なところ、公共工事を手がける多くの建設会社は、否応なしに「給料・残業・休み」の改善に取り組んでいます。

そして、ほとんどの建設会社の社長さんは「社員を大切にしたい」と思っているはずです。

つまり、その会社が特別に良いわけでも悪いわけでもなく、平均的な取り組みをしている普通の建設会社とも言えます。

そうなると、当然ながら辞める人が出ること自体は不思議ではありませんよね。

とはいえ、初めて連絡をくださった方に、会社の状況もわからないまま「それは普通ですよ」とは言えません（汗）

そこで「よければ訪問して、課題や改善のヒントをお伝えできますよ」と返信したのですが、それ以降のやり取りはありませんでした。
（商売っ気はないのですが、警戒されてしまったのかもしれませんね〜・・笑）

では「普通との差」となる「会社の魅力」とは何になるのか、明日に続きたいと思います。