私がお手伝いしているクライアントさんの多くが、働く環境整備に継続的に取り組み、その成果として採用力が大きく向上しています。

地元だけではなく、他県からも若手が入社しており、地域内での競争優位を築いています。

当然、離職も少ないのですが、あるクライアントの若手社員が退職するという話を聞きました。

将来を期待していた人材であり、会社にとっては痛手となります。

退職理由は「地元に戻るため」ということでしたが、なんと、転職先は別の私のクライアント企業でした（汗）

確かに「働きやすさ」などを考えて、地域で一番良い転職先を探すと「私のクライアントさん」にたどり着くことでしょうね。

個人のキャリア選択としては前向きであり、良い選択と思うのですが、お互いに勉強会などでも顔を合わせている会社でもあり、送り出す側の企業としては複雑な感情もあるでしょう。

せめて、事前に相談してくれたら、もっと良いカタチで支援できたのになぁ〜。