今日は3と9で「サンキュー（ありがとう）の日」だそうです。

建設現場のイメージアップや職場環境の向上には、給与や休みといった条件面も大切ですが、お互いに感謝を伝え合える文化があることも同じくらい重要です。

別に私に言われるまでも無く「感謝の文化」が根付いている会社のエンゲージメントが高いことは、誰もが知っていることでしょう。

そのため、社内啓発を行ったり、制度や仕組みを整えたりしている建設会社も多いと思います。

とはいえ、建設業では特に年配層を中心に「感謝を言葉にするのが苦手」という人がいて、管理職が率先垂範できていないケースもよく見かけます。

長年「仕事に厳しい人」というキャラを背負ってきた結果、改まって感謝を伝えるのが照れくさいのかもしれません。

というのも、実は私自身もそのタイプでして、感謝を口に出すのが得意ではありません（おいっ）

でも、社内の情報共有ツールでスタンプを押すなど、直接言葉にするのが苦手でも、感謝を伝える方法はいくらでもあります。

小さな行動を積み重ねることで「感謝を伝えるのが当たり前」になりますからね。