ある建設会社で、昨年入社した若手職員から「上司のパワハラに耐えられない」という訴えが社長のもとに届いたそうです。

社長がすぐに上司へ事情を確認したところ、その上司は「測量も満足にできない。あいつはダメだ」と断言し、自分には非がないという態度だったとのこと。

本来であれば「どう教えればできるようになるか」を考えるものですが、どうやら「測量ができないのは自分の教え方が悪いのかもしれない」という発想には至らないようです。

しかも、こうしたことは今回が初めてではなく、過去にも同じような理由で若手が定着しなかったとのこと。

そこで社長は上司に対し、認識を改めるよう促しました。

ところが意見を求めると、返ってきた答えは即座に「職員が少なくて負担が大きい。若い職員をもっと増やしてほしい」だったそうです。

さすがに社長も呆れてしまったようですが、20年以上「時が止まっている」ような感覚なのかもしれませんね。

ちなみに、この話を教えてくれた人は会社の功労者だからといって、社長が厳しく言えないのも問題と言っていて、私もまったくその通りだと思います。