読者さんから、目が不自由になってしまった従業員をどのように迎え入れるか悩んでいるという相談を受けました。

これまで会社に大きく貢献してくれた社員であり、本人が望む限りは雇用を続けたいとのことです。

ただ、車の運転は難しく、週に1〜2回の出社と、あとは在宅での業務を検討しているそうです。

また、事務所が2階にあるため、階段を見やすい色に塗り替えるなど、環境面の改善も考えているとのことでした。

あとは「みんなで助け合う」ことで支えていくそうで、会社としてできることは積極的に取り組む姿勢も感じられました。

もし私がその従業員の立場であれば、感謝の気持ちが大きいと思いますが、同時に「迷惑をかけているのではないか」「気を使わせて申し訳ない」という「負い目」を感じてしまうかもしれません。

在宅で現場の書類支援などを行うにしても、「社会とのつながり」や「自分の必要性」を実感できるかどうか、不安が出てくる可能性もあります。

従業員を大切にしている会社だからこそ、私はあえてネガティブな視点も含めてお伝えし、それらを解決できるかもしれないアイデアをお伝えしました。

本人がハンディを感じず、やりがいを持って、幸せに働ける会社にしていただけると嬉しいです。