女性技術者が増えていますが、将来のライフイベントを見据えるならば「結婚・出産・子育て」を想定し、私生活と仕事を両立できる社内環境も作っていかなくてはなりません。

私は産休・育休の取得は当然として、復帰後の働き方の柔軟性など、より踏み込んだ理解と協力をお願いしています。

さて、私が主催する女性の勉強会に何度も参加し、現場代理人としてバリバリ働いているＫさんが、１年ほど前に結婚しました。

会社としては、将来の結婚や妊娠・育児を見据えて、在宅勤務を含めた仕組みづくりを進めていたのですが、ちょっと想定よりも結婚が早かったかな（笑）

その後、おめでたいことに「妊娠」し、現在は産休中ですが、何とか「社内体制づくり」は間に合った感じです。

もちろん、これから不具合なども発覚するでしょうから、試行錯誤しながら「もっと良いもの」にしていきたいです。

さらに、今月から別の建設会社に勤めていたＫさんの夫が入社することになったそうです！

同じ会社を選ぶというのは、働きやすさや安心感がなければできないことであり、私たちが目指している「誰もが子育てしながら働ける会社」近づけたように感じています。