建設業で若者が根付きにくい理由の一つに「職場の人間関係」があります。

例えば、現場技術者は大きな責任を持って仕事をしているため、自己主張が強くなる傾向にあり、そのような上司とコミュニケーションがうまくできないという理由も聞きます。

仕事などで「意見が対立」したとき、自己主張が強い上司は「声が大きくなる」ため、部下は黙って余計なことは言わないようになります。

黙って余計なことは言わなくても「納得」はできていませんから、心の中で「やることはやるが、余計なことはしない！」などと非協力的な考えになります。

また、稀に「声が大きくなる人」の主張が通らないこともあるのですが、攻撃的になっているため、鉾を収めることができず「俺は知らん！」などと言って、部下を困らせることになります。

どちらにしても「生産性や付加価値を下げる」ことになっているわけで、会社にとってのプラスは少ないでしょう。

解決するためには、お互いに「相手の意見や主張を理解しよう」と考えることです。

相手に反論しようと考えながら意見を聞く場合と相手の言い分を理解しようと考えながら聞く場合では、明らかに相手の態度も変わりますよね。

とは言え、建設現場特有の簡単に解決できない課題もあって、「戦略やテクニック」が必要にはなりますが・・。