若い人材を増やしたいと環境改善を進めている建設業界ですが、環境だけではなく「安全ルール」も「若手が多い現場」と「ベテランが多い現場」では違いがあります。

例えば、掲示物を見てもベテランの熟練工が多い現場では「〇〇禁止」という掲示物が多く、安全教育資料も「〇〇をしない」という文言が多いです。

一方で、若い人が多い現場は「〇〇を達成しよう！」など「呼びかける系」の掲示物が多く、安全教育資料も「〇〇を行う」という文言が多く、同じことを伝えるにしても表現方法が全く違うのです。

経験が多いベテランは、どの作業に何の危険があるかを理解しているが、慣れや気の緩みが発生する可能性が高いため「やってはいけないこと」を短く強制力ある言葉で示しているわけです。

また、知識や経験が少ない、あるいは確認不足や思い込みによる危険に対しては、問題提起から行うことで、主体的に考えてもらうなど、理解して行動を促す方が良いわけです。

安全ルールを変えると若い人が集まるという話ではなく、現場環境に合わせた「安全ルール」を作っていくということです。

でも「キチンと意味を持って伝える・伝わる方法を考える」という職場環境と、あまり意識せずに取り組んでいる環境では、離職率は違うでしょうね。

「意識して考えている」現場は、心理的にも物理的にも安全性が高い現場ですからね。