知り合いの建設会社の社長さんから「若い従業員が会社を辞めることになった」「最近の若い奴は根性が無い」などと愚痴を聞かされました

辞めた理由を聞くと、少々渋りながら「何か小さなミス」をして、自信を失ったのが原因のようだと教えてくれました。

ただ「あれくらいのことで辞めるなんて根性が無い」と言われたため「社長、そのミスに対して余計なこと言いませんでしたか?」と聞きなおしました。

すると、安全大会時にみんなの前で注意したとのことで、それが「辞めた原因」でしょうね。
(社長さんもそれが原因と認識していたので、なかなか白状しませんでした)

みんなの前で「吊るし上げられた」と感じるわけで、自信も大きく無くしたことでしょう。

さらに「また失敗したら同じ思いをすることになる」とプレッシャーを感じストレスになったり、チャレンジする意欲を失うことになります。

失敗は責めても、人を責めてはいけませんし、失敗を学びに変えてこそ会社のナレッジになると説教させてもらいました。

場合によっては「パニック障害」などの病気に繋がると話が進んだくらいで、社長さんはかなりショックを受けていたようです。

これをきっかけに「社員を大切にする良い建設会社」になってほしいですね。