会社の先輩から「このブログを読んだ方が良い」と教えてもらったというＫさんから「契約していませんが相談しても良いですか？」とメールをいただきました。

もちろん「大歓迎」ですよ！

このようにブログのネタにもなりますし、相談内容によっては「クライアントさんに還元」できる内容として蓄積していけるので、遠慮なくご連絡ください・・（笑)

さて、その相談内容は「資格はあるが、経験や実力が無く、初めて任された現場所長が不安」というものでした。

特に「年齢が若く、経験不足の中、協力会社が言う事を聞いてくれるだろうか」という不安が大きいとのこと。

まず、全部の仕事がうまく回るように調整することが現場所長の仕事と考えると言う事を聞かせることが仕事ではありません。

それよりは「あの所長は大丈夫なのか？」と協力会社を不安にすることを避けたいので「きちんとできる」ことを伝えるべきと思います。

メールを読む限り、意欲や自信を持てていないようなので、まず「自己効力感を高める」ことを優先していきましょう。

そして、当ブログを紹介してくれた「素晴らしい先輩」には「成長感を与える仕組み造り」をしてほしいかな。