周囲が変化していても「自分の価値観」を変えられないという「固定観念」は、多かれ少なかれ誰しも持っていると思います。

私は柔軟な考え方ができる方だと自負していますが、それでも何かしらの固定観念はありますし、その固定観念を覆そうと「視野を広げる」など刺激を受けられるよう意識しています。

何かしらの行動を起こす際は、まず「固定観念を無くす」ことから始めるべきとも思っています。

さて、あるベテラン所長さんは、自分の固定観念にとらわれすぎていてる人のようで、何を見聞きしても、無理やり自分の固定観念に結びつけてしまうそうです。

そのため、話が食い違ったり、理屈と合わないトンチンカンなことを言ったり、見ている視点が一人だけ違うなど、社内で不具合が発生しています。

年齢的に「従業員の見本」となってもらわなければならず、会社も固定観念を覆そうと対策を行っているそうですが、本人は変える気が無い、あるいは変えることに恐れがあるようで、そのような話がある会議などは、直前にドタキャンするそうです(笑)

いかに「変化に対応するか」が求められている中で、固定観念に凝り固まって、それを変える気も無い人がいるのは困りものですね。