今月のクライアントさん向けのメルマガでは「アンコンシャス・バイアス」を考察しました。

例えば、男性脳・女性脳があって、男性は目的志向・論理的思考を重視し、女性は共感・感情共有を重視する・・などという無意識の思い込みをアン・コンシャスバイアスと言います。

納得できる部分もあるわけですが、実際は人それぞれで違うわけで、個人の多様性を尊重する時代にはそぐわない考え方という事になります。

さて、私がいただく相談をカテゴリー別に分けると「会社の将来に対する不安」は、圧倒的に女性からいただくことが多く、女性は「リスクより安定」を求めているように感じます。

でも、私のアンコンシャスバイアスを排除すると、女性の割合が多い事務部門は冷静な客観的視点で社内を見ることができている、という感じでしょうね。

私は、会社を訪問しても、工事や業務部門とコミュニケーションをとることが多く、どちらかというと「攻めの姿勢」で見ることが多いです。

そのため「守りの姿勢」で、客観的に問題点を指摘してくれる視点があるのは、とても助かります。

私の知らない「社内の裏情報」も知ることができますし、未然に何かしらの対応を行うこともできて「不安解消」に繋がっているようです。

今後は、あまりコミュニケーションが取れていない総務や経理などの事務部門にも私の存在をアピールしていきたいですね。