あまり病院と縁がなかった私は「医療DX」がどこまで進んでいるかを知りませんでしたが、私が入院している病院は「先進医療」に取り組んでいました。

ロボット支援手術も行っていますし、Aiの導入も行われていますが、建設業界同様に医療業界も人材不足が課題です。

私が入院していた病棟には比較的若い医療スタッフが多く、また「若い男性看護師」も複数おり「戴帽式ってどうしたの？」などと質問攻めしていました。
（バッジをもらったそうです）

逆に、私が病室で「パワポ資料作成」していると、プレゼン手法に関する質問を多く受けました。

医療技術が高度化すると、求められるスキルも高度化するわけで、看護師さんは研修や発表が多いらしいです。

また、デジタル技術が導入により、仕事が楽にはなっているそうですが、夜勤を含めて重労働は変わらないようです。

私は個室だったため、入院患者とのコミュニケーションは皆無でしたが、時折り患者が「わがままな要求」をしている声が聞こえ、対応する医療スタッフの大変さも伝わります。
(入院患者はお年寄りが多いですから・・)

人材確保のためにも、給与を含めた医療スタッフの待遇をもっと良くしていくべきと思いました。

労働人口が減少する中、人材確保は「他業界と奪い合う」ことになるわけで、建設業も待遇を上げなくてはなりませんし、それに合わせて働く側もスキルアップしていかなくてはならないですね。
(デジタル技術導入にさえ、戸惑っているようでは・・)