建設業界は技能工の高齢化が深刻化していますが、おかげさまで人材確保に関与させてもらっているクライアントさんは、技術系職員だけではなく技能工も若い人材が増えています。

・・と安心していたのですが、先日「若手技能工」が離職したとの報告が届きました。

仕事も覚えてきて、これからという矢先だっただけに残念です。

聞くと、地元の先輩に誘われて「建築設備」の下請けの仕事をするそうで、人手不足により日雇いでも「かなり高い日当」をもらえるらしく、そこに目が眩んだようです・・。

設計労務単価が上がったとはいえ、民間建築工事と公共土木工事を比較した場合、公共土木はインフレ対応が遅いです。

一応、設計労務単価に関係なく、他社に転職することは無いよう「優遇」はしてくれていたと思いますが、あくまでも「公共土木」を行う建設会社を想定していましたからね。

以前ならば、公共工事の方が安定しているなどとも言えましたが、人手不足なので若い人はしばらく安泰でしょう。

「稼ぐ」だけではない魅力をもっと作っていかなくてはならないなぁ〜。