どの業界でも「仕事の受注」はライバルと熾烈な競争をするものですが、建設業界は過去の「談合の記憶」が残っているのか「熾烈よりは弱め」と感じています。

さて、ある建設会社は、何とか従業員が遊ばない程度の仕事を受注できました。

しかし、全体発注量が少なく、周辺の建設会社はまだ受注が少ないようで、その会社を「ずるい」などと妬んでいるようなのです・・。

中には「自分のことしか考えていない、バランスを考えるべき」などと堂々と言う人もいるらしく、談合時代から抜け出せていないようです。

妬むだけならまだしも、あることないこと「悪評」も広めているようで、困りものです。
(ないことはともかく、あることも認識や経緯が違いますからね)

別に「ずるい」ことをしているわけではなく、全体発注量が少ないことを見越して、会社の戦略や従業員が努力した結果です。

他社の足を引っ張ることに力を注ぐよりは、自分たちも成功するように力を注ぐべきと思います。

私としては、若手の成長を含めて「技術職員」をさらに増やしていき、もっと受注量件数を増加させ、悪評を広めるような不適格な会社を淘汰してもらいたいです。