私がお手伝いしているクライアントさんは、リクルートも順調で、優秀な若手が多いです。

先日、20代の若手と「20年後の将来像」について想像してみたのですが、周辺の建設会社は技能工を含めて若手が少ないため、20年後は地域を「席巻」する建設会社になっていることでしょう。

ただし、現在はベテランと若手が中心で「中間層がいない」という弱点があり、若手がエース級に成長するまでに「空白期間」ができるかもしれません。

でも、周辺の建設会社と比較しても「労働環境」が良くなっており、中途採用で中間層となる優秀な人材を確保し、一時的に凌ぐこともできそうです。

また、周辺建設会社が弱体化する中で、Ｍ＆Ａで傘下に収めるという可能性もあります。

つまり、場合によって、今の20歳代は40歳代で関連会社の経営層となる可能性もあるわけです。

これからの２０年の間に技術者としての「現場運営」から、人心掌握を含めた「経営術」など、学ばなくてはならないことがたくさんあるわけです。

それを「プレッシャー」と感じるか？・・と聞いたところ「いえ、すごく楽しみです」と返事があり、今から意識を怠らないと宣言してくれました。

想像や夢を語ったのではなく、近い将来「事実」になるでしょうね。

※お盆休みに入るため、当ブログの次回更新は１８日になります