6月27日に福岡県福岡市で開催したクライアントさんの女性と若手に限定した「勉強会」の実施報告「その２」です。

自身が担当した現場の取り組みなども発表してもらいましたが、質疑応答では「プライベート」についても触れさせてもらいました。

例えば、子育てを終えた人や子育て世代、そしてこれからという人もいて、子育てしながら働くことについても理解を広げたり、情報共有していきたいからです。
福岡勉強会2
例えば「イヤイヤ期」の子供を促し、仕事に行く方法などは「私の知らないこと」だらけで、今後の社内環境改善の参考にもなりました。

現場のマネジメントは当然のこと、現場巡視や地域貢献活動、新入社員がどんどん入ってくる会社のリクルート戦術や育成方法など、幅広く学べる場になったと思います。

何より、普段から私に聞いている内容を実践し、それを成果に繋げている「本人達」から直接話を聞けるのは「説得力」が違います。

平均80点以上の成績優良企業なのに従業員平均年齢が20歳代という建設会社の話をしても信じてもらえないこともあるのですが、実際に会ってもらえると信じてもらえますよね(笑)

多分、一般的な建設会社が驚くようなことを、サラリと当たり前のことのようにプレゼンできるようになっていることが、私のクライアントさんの強みだと思います。