３年勤めた建設会社を辞めて、クライアントさんに中途入社してきたＭ君はやる気満々です。

山間部の現場の上側から現場全体を見ていると、下で働くＭ君を見つけ「Ｍく〜ん！」と手を振ったところ、高低差40m、長さ400mの坂道を全速力で走って上ってきます。

「走って来なくて良いよ〜！」という声は届きません・・。

同行した部長さんによると、常に走っているようで、満面の笑顔で走り上ってきても、息切れもしておらず「若さ」を感じます(笑)

私への現場説明もハキハキしていて、20歳前半としては、とても仕事を理解しています。

前職を辞めた理由は「もっと成長したい」ということで、そのような意欲を満たせる育成体制を構築していると、優秀な人材が集まるわけです。

就職時の情報だけでは「わからないこと」も、社会経験を重ねる中で、比較できるようになり「本当に良い会社」を選択できるようになるわけです。

現場を見終えて帰ろうとすると、また笑顔でＭ君が全力で走ってきて、クルマの後退を誘導し、元気に挨拶で見送ってくれました。

そして、バックミラーには、くるっとまわり、全力で走って現場に戻っていくＭ君がいました(笑)