私の自慢の一つに、クライアントの「人材雇用が順調」ということがあります。

もちろん、クライアント全社とは言えませんが、人材確保と育成をお手伝いさせていただいている場合は、ほぼ成功していることが自慢です。

あるクライアントさんは、会社規模に合わせて、毎年コンスタントに２名採用できているのですが、今年は特に良い人材に恵まれたようです。

まず、文系大学出身のＫ君と面談させてもらい、その結果を踏まえた「人材育成計画」を担当取締役に説明していたのですが、その隣でK君がうんうんと大きく頷いています。

自分自身の「育成計画」を隣で聞き、「その通りです」と態度で示せるのは「大物の証」です(笑)

また、大学で教師を目指して勉強していたのになぜか建設会社に入社してしまったＭさんは、第一印象ですぐに「〇〇を担当させたい」と担当取締役に提案しました。

毎年２名採用できることが「当たり前」となり、会社も危機感を感じなくなっているようなので、この2名には「刺激的な活動」をしてもらおうと画策しています。