相手を「からかう」ことを「いじり」と言いますが、私は若手をいじることが大好きです。

もちろん、場合によっては「パワハラ」になる可能性もあり、根本に「信頼関係」や「節度、目的の共有」がある相手に限定しています。

また、その相手が私を「いじり返す」ことも歓迎していて、いじりを親密なコミュケーションツールの一つにしています。

さて、良好なチームワークで目標をドンドン達成しているあるクライアントさんには成長著しい若手が何名もいます。

みんな可愛く、先輩たちも「イジる」ことが多いのですが、その「いじり」に対するリアクションが良く、さらにツッコミの反応速度がメチャクチャ早いです。

それも入社３年目と２年目は、微妙に反応速度に違いがあり、社歴の長さで鍛えられていることがわかります(さすがに１年目はまだいじられていないです)

もちろん、先輩たちにもイジリ返す反撃を行い、周りが盛り上がり笑顔が絶えません。

円滑な意思疎通や周りとの協調が養われているわけですが、これは社内だけではなく、交渉など対外的なコミュニケーションに大きく役立つと思いますよ。