社内改革を先頭となって推し進めてくれたN君は、体制づくりや人材育成などに積極的に取り組み「成果」を上げてくれています。

また、育休や有休を率先して取り「働きやすい職場環境のモデル」となってくれています。

しかし、まだ「優良工事表彰」の受賞が無く、私は「会社の将来を担う人材」としての「実績」が早く欲しいと考えています。

さて、会社訪問のため前日入りすると、Ｎ君が空港まで迎えに来てくれていました。

私の訪問日が、以前から決めていた「家族旅行」に行く日と重なり、当日は会えないため、車内で「少しでも話が聞きたい」と待っていてくれたのでした。

そういうところがカワイイですし、私もN君が担当する「次の工事」で表彰を狙っているため、ホテルに向かわず「そのまま現場」を見に行きました(笑)

受注したばかりで、まだ詳細な打ち合わせもできていない現場ですが、周辺環境を含めた「空気感」がわかると、今後の指導も行いやすいですからね。

早速「事前測量の着眼点」などを見つけましたから、家族旅行でリフレッシュしたあとガッチリと取り組んでいきましょう！