新入社員を教育する中で「昔のやり方も覚えていく必要がある」という人がいます。

私も「基本となる理屈」を覚えるために「昔のやり方を知る」ことは良いことと思いますが、何でもかんでも「昔のやり方」を教えるのは「いかがなものか」と思います。

無意味とは言いませんが、内容によっては、時代の風潮に合わないアナクロニズムに感じることもあります。

私は、効率よく短期間で「ある程度の」仕事を若手に習得してほしと思うので、最初の段階ではなるべく無駄なことは教えない方が良いと考えています。

何より次を担う人財として「私達を超える」人財を育成しなければならないわけで、従来のモノより新しいツールを使って「新たな進化」を生み出してほしいと思うのです。

また、新入社員教育を外部委託する会社もありますが、もし基本的な部分を教えることができないのであれば、それはそれで新入社員が可哀そうだと思います。

「忙しいから教える暇がない」などと言われたら、期待されていないと思いますし、また、先輩の「スキル不足で教えられない」などという理由であれば、会社に入ったことを後悔するでしょう。

キチンと「目的」を持って、新入社員が楽しく学べることが一番成長できることだと思います。