会社を辞めるという選択をするとき、その理由が「ポジティブ」なのか「ネガティブ」なのかは大事なことだと思います。

自分の新たな夢を達成するため、とかレベルアップのためなどというポジティブな理由であれば、私は応援します。

逆にレベルダウンする選択や理由であれば、反対もしますし、何か課題があるのであれば解決方法も一緒に考えるようにしています。

さて、あるネガティブな理由で会社を辞めてしまった人がいます。

なんとなく前兆を感じたので、それとなく「課題解決」を伝えていたのですが、私の気持ちは伝わらなかったようです。

直接の原因は「責任の取り方」を間違えているだけなのですが、経営者さんの「面倒見」がとても良い会社で、社内の雰囲気も良く、そこに「甘え」てしまったことも大きな原因だと思います。

家族のような雰囲気の会社であっても、チームとして利益を得て還元するという節度やメリハリが無くてはならないわけで、そこを履き違えてはいけません。

多分、後先を考えていない「感情」が優先したのだと思いますが、会社としても「個人」よりも「全体最適」を選ばなくてはならず、そこに「甘え」は無いのです。