私のクライアントさんは、利益を従業員に積極的に還元したいと考えている会社が多く、決まった給料や賞与以外に「頑張った成果」を手当として支給するクライアントさんもあります。

例えば、社員の見本となった人に「社長賞」の名目で、金一封（かなり高額）を手渡す感じです。

さて、ある会社は頑張った成果に対して「特別手当」や「祝い金」を支給しているのですが、その申請は「自己申告」のようです。

自己申告ならば、いくらでも自分勝手に申請できそうですが、キッチリした「信頼関係」で成り立っているため、心配は無用です。

逆に「貰い過ぎ」を遠慮する人もいるようです。

ちょうど私が訪問したタイミングで、若手社員が「勤続３年祝い金」と「資格試験合格祝い」の申請をしていなかったことが発覚しました。

自己申告と言え、勤続年数や資格取得は会社が把握している内容なので、社長さんが「頼むから、祝い金を払わしてくれよ〜」とお願いしていました。

微笑ましい風景でもありますが、社内の雰囲気が良いことがわかりますし、そのような社長さんを見て「もっと会社を盛り立てよう」と社員のモチベーションが上がるのですよ。