私は現場担当者さんに「ポジティブな考え」を勧めていますが、それは現場担当者さんの多くが「基本的にネガティブ思考」と思っているからです。

自分自身を振り返ると、現場をマネジメントしている中で、常に「このままで大丈夫か？」と早期に問題を見つようとチェックを重ねていたため、思考がネガティブ側に傾くのだと思います。

逆に「何とかなるさ」と考える気楽な人や適当に仕事をする人は良い仕事をしていると思えませんし、自分を過信したり軽率な人の仕事は心配になりますよね。

ネガティブ思考だから、慎重であり、安全であり、良い仕事ができるわけですが、あまりネガティブ側に偏るのもいけないので、時と場合を見ながら「ポジティブ」を勧めているわけです。

さて、4月入社の新入社員さんは緊張や不安で「ネガティブ思考」になっているかもしれませんね。

希望をもって「ポジティブに！」・・・・とは言いません。

仕事に対して常に緊張感を持ってほしいですし、今は「ネガティブ」を身に着けて欲しいです。

例えば「将来なりたい自分」を意識するポジティブよりも「なりたくない姿」というネガティブを想像してほしいです。

その方が達成度が高くなると思いますし、リスク管理を含めたマネジメント能力が早く身に着くと思いますよ。