月末はいろいろと忙しくなるものですが、うるう年で「1日儲けた」感じです。

仕事できる日が「１日増えた」と私は考えられるわけですが、人によっては固定給なので「１日損した」と考える人もいるかもしれませんね（笑）

さて「働き方改革関連法」の対処で、週休二日は確保できるが残業の上限のクリアが大変という話を聞きます。

会社から「与えられる仕事量」は変わらないわけで「こなす」ためには残業は変えようがないということもあるでしょう。

これらの課題の対策は、個々の会社で変わるのためブログでは書けませんが、私は「モチベーションの考え方」が大きいとも考えています。

例えば「忙しい」という言葉を「充実している」に変えた例は当ブログでも紹介していますが、やりがいや楽しさで「仕事のモチベーション」を上げる方法もあります。

どうしても「仕事中心」の考え方になりがちですが、仕事以外のプライベートを充実させ「趣味のために時間を作る」ことをモチベーションにしても良いと思います。

同じ仕事量でも人によって働く時間に差があるわけで、能力だけではない「意識」の問題も大きいと思うのです。

ちなみにうるう年で「１日損した」と考えている人も、会社が「変形労働時間制」を導入しているなどによっては、例年より「休みが１日多く」なる可能性があるので確認しましょうね。