週休二日や残業削減は大切ですが、私個人は「24時間365日営業」を謳っています。

ぶっちゃけ「仕事している」という感覚は無く、ほとんどが「趣味」か「遊び」でして、楽しいことを行っているだけですからね。

さて、少し前の話なのですが、ある建設会社の社長さんから「会って話したいことがある」と誘われたのは、皆さんが休日の土曜日でした。

365日営業の私は全然問題なく、誰もいない「静かな会社」で話をする方が、時間を気にせずに良いですね。

しばらくすると、休みのはずなのに若手社員のＴ君が出社してきて、仕事を行い始めました。

時間外労働の上限規制が始まる中、これは会社の支援体制や「仕事の偏り」など問題があるのかもしれません。

社長さんに詰め寄ろうとすると、T君から「1級土木施工管理の二次試験の勉強をしに来た」との言葉がありました。

家よりは「会社」の方が集中しやすいそうで、誰もいない休日は特に勉強しやすいそうです。

それを聞いた「お節介おじさん」は必須問題と選択問題の「ヤマの張り方」を伝授しました（笑）

私は労働法や働き方改革に異議はありませんが、限られた労働時間を100％の力でやりきるための「準備時間」は、労働時間には入らないと思いますよ。