ブログ読者の若手技術者さんから「ストレス発散させてください」とメールをいただきました。

不満を書く、話すだけでもストレス発散されますから、遠慮なく「不満のメール」をくださいね。
（私もネタになるし・・笑）

その内容は「上司である現場所長が優柔不断で、指示がコロコロ変わるため、仕事がやりにくい」ということでした。

特に朝礼で作業者に周知した内容が、途中の「思い付き」で変更となり、新たな指示を作業員に伝えなければならず、それがストレスになっているようです。

私は上司である所長さんの事は知らないため「想像」になりますが、2つのパターンが考えられます。

1つは、即座に的確な判断ができず、仕事が進んでいくなかで「こっちが良かったかなぁ〜」などと気づくというパターン。

事前に仕事の進め方をシミュレーションしていないため、自信を持って指示ができませんし、ミスも多いでしょうね。

もう1つは、判断が早く、すぐに自分の答えを出すが、途中で「さらに良いアイデア」がひらめいて、すぐに実行するパターンです。

現場の変化を即座に気づき、すぐに考えを切り替えて、迅速に対応することができる人です。

どちらのパターンにしても、もう少し、部下や仕事している作業者の気持ちを考えた配慮があると良いかもしれませんね。