昨年、安全管理におけるマネジメント手法について、ちょっとしたアドバイスをした現場があります。

実は、その発注者では例年「安全対策に優れた現場」を発表し、担当者にプレゼンをさせているのですが、その「安全対策発表会」に選出されることを成果として取り組んでいました。

まぁ「当然」ですが（笑）選出されました。

昨年に引き続き「連続で選出」されたわけですが、彼は慣れたとはいえ「人前で発表」するのは緊張するみたいです。

そして、その「発表順」が決まったという報告を受けました。

昨年はトップバッターでしたが、今年はトリだそうです。

本人は、緊張感もあり、長い時間ドキドキして待つのがイヤみたいでした・・。

ならば、私は・・・。

これは「私の思惑通りだ！」と返信・・・（笑）

安全対策の現場事例というのはワンパターンになりがちです。

しかし、今回はＰＤＣＡをユニークな手法で回すという対策で「発表次第」ではインパクトがあるはずです。

最後と言うのは、一番「相手に印象」を与えることができるわけで「チャンス」なのだと励ましました。

ちなみに、一番最初でも、５番目であろうとも「励ましかた」は用意してあります（爆）

要は「気持ちの持ち方」ですからね。

それよりも「発表次第では・・」と別のプレッシャーを与える「イジワルな私」だったりします。
（それを乗り越えてもらうための「愛」です・・笑）