ダメな上司の条件だそうです。
（中島孝志氏 著『こんな上司は辞表を書け！』より）

（１）判断や指示に自信がなく、しかも曖昧。
（２）言いっ放し。指示しっ放し。
（３）むやみやたらに威張る。
（４）大きなことに気づかず、細かい所ばかりに目をやる。
（５）一人で忙しがる。
（６）責任をとらない。もっとひどいのは部下に責任を転嫁する。
（７）上に媚びる。
（８）アクションが遅く、タイミングがずれている。
（９）逆に、常に急かす。
（10）落ち込みとハイテンションとの落差が激しい


上司の方は「この文」をコピペして自分への戒めとして目につくところへ貼りましょう。

ダメな上司を持つ方は、さらに目のつきやすい所に貼りましょう・・・(爆)

まぁ、実際のところ、「ダメ上司」は自分で「ダメ」とは気づいてませんよね。

でも・・・・。

本当にその人が「ダメ」なのかは再考が必要です。

人間というのは相性というのが少なからずありますから、自分と相性が合わない人をダメと判断しがちになるのです。

でも、部下全てが認める「ダメ上司」というのはＯＵＴですけどね(笑)

全ての人と相性が合わないというのは、人間的に問題がありますし、会社のために良いことはありませんね。

「その人のため」に我慢や苦労をする人が多いのは、ムダな労力ですから「マイナス」しかありません。

しかし、企業が「ダメ上司」を雇用し自分の上司として存在する以上は、我慢するしかありません・・・。

我慢するとして会社のプラスとなる方法としては

(１)　反面教師にする。

(２)　その人を乗り越える(追い抜く)

会社のためにはならないが、取りあえず急場しのぎとしては・・・

(１)　上司と思わない。

(２)　相手に合わせる。

という感じかな・・・。

そして、一番大切なことは、「ダメ上司」に気を取られすぎて、自分自身が「ダメ社員」になってしまうことです。

実は私の知る限りでは「このパターン」が一番多かったりするので注意しましょう・・・。

タグ ：
#ダメ上司