建設業では「女性活用」を進めていますが、そもそも「女性」と表現する時点で時代遅れかもしれません。
「若手活用」と表現しても「男性活用」とは表現しないわけで、個人的に気になっているのです。
ただ、お上がそのように表現していますので、私も同様に「女性活用」と表現しています。
ただし「活用」というのは「能力を十分に活かして効果を出す」ことで、ここは誤ってほしくないところです。
女性を「雇用する」とか「使用する」ということではなく「能力を活かす」ための体制が求められるわけです。
当然「若手活用」も同様で、どのように長所を伸ばし、欠点を補うかを考えて、体制を作り上げていく必要があるわけです。
でも、その体制ができていない建設会社も多く「活用ではなく使用」することに留まっているような気がします・・。
すごく「もったいない」と思いますよ。
