報告いただいている分だけですが、各クライアントさんのリクルートも順調なようです。

新卒だけではなく中途採用など上手く行っているそうで、やはりキチンとした「人材戦略」は大切ですね。

新卒にしても以前は「来てくれるだけで良い」という感じで「来るもの拒まず」という会社が多かったのですが、今は「優秀な人財となりえる人」を選択できるようになってきました。

とは言え、全てが順調というわけにもいかないようです（汗）

私も期待して育成していた入社2年目の若手社員が退職されるそうです。

退職にあたって、本音ではなく建前の退職理由を使う人も多いのですが、今後の会社を良くするためには第三者で客観視できる私にだけでも「本音」を教えて欲しいですね。

今回は、人間関係など「働く環境」が理由では無さそうなので安心しています。

留められるよう説得などもしたそうですが、本人に新しく「やりたい」ことができたなどであれば「良い」と思います。

ただ、私の計画では「やってもらいたいこと」があったので、少し残念だなぁ〜（笑）