今年から「新人教育」を一新し、１ケ月かけて研修するカリキュラムを組んだクライアントさんがあります。

まず「道具の名前」を覚えることから始まり、測量杭の打ち方や丁張の出し方を学び、最終的に「点群処理」ができるようになるまで行っています。

丁張つまり１ケ月で、図面を読み取って、立てた丁張が設計データと一致しているか、3次元データでチェックできるようになるわけです。

研修後もクラウドを利用して最新事例などを自ら学べるよう、社内でフォローアップできる仕組みにもしています。

この時点で、新入社員さんは私よりスキルがありますね（汗）

先日、この会社の新入社員から６年目までの若手技術者さんを相手にウェビナー（オンラインセミナー）を行いました。

入社３年目となると、しっかりとした考えを持ち、自己主張できるようになっています。

さらに６年目は「余裕」を感じさせ素晴らしい人材に成長していることが伝わりました。

とても「頼もしい」と感じましたし、５年後・１０年後の「会社の未来」がとても楽しみです。