2019年04月03日

辞めない人材を育てる手法

我が家の三男もこの春に大学を卒業し、なんとか就職しました。
(これで親の責務も終わりかな・・笑)

就職は中学生や高校生将来なりたい職業ランキングにいつもランクインする職業で、息子も子供のころからなりたかった職業です。

そのために何年も勉強してきたわけですが・・・出勤1日目で「辞めたい」と言い出しております(汗)

あこがれる職業についたとしても、現実は甘くないわけです。
(本人の考えは甘いですが・・笑)

さて、毎年クライアントさんに向けた「社内セミナー」を行っていますが、今年度は「建設会社における人材確保と辞めない人材を育てる手法」という話をさせてもらいます。

クライアントさんから「リクエスト」が多かったもので、人材育成する側だけではなく「育成される側」である若い社員にも聞いてほしい内容として作成したものです。

例えば「写真撮影と整理を任せたが、いつまでたっても仕上がらない理由」を教育課程や性格、心理から考察し、対策を提案してみました。

すると若い社員も自分たちを客観視できたり、会社や上司が求めていることが何かわかり「どうすべきか」ということが具体的に見えてくるだろうと考えました。

しかし、自分の息子を考えると「偉そうに言えない」と感じてしまいますね(汗)


solisoli at 07:30│感想とツッコミ(2)clip!ざれごと 

この記事へのコメント

1. Posted by 北野皆人   2019年04月03日 09:29
聞きたいです!
2. Posted by nikumaru   2019年04月03日 21:33
■北野皆人さん
私と契約してくださっている会社限定のコンテンツでございます。


まずは私が経費を掛けて東京で下準備させていただいた「例の件」を成功させていただき、私に「バック」していただくことが「お話しする条件」となります(爆)


でもマジで「例の件」を成功できるようお願いいたします!

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